Especialidades
Alta PerformancePotencialize a Liderança
Potencialize sua equipe de Liderança e desenvolva equipes de alto desempenho.
Desenvolvimento de Líderes
Desenvolver os líderes a serem inspiradores e responsáveis por gerar grandes resultados e assumirem posturas e comportamentos que melhorem a motivação das equipes.
- Aumentar performance individual e em equipes
- Motivar e desenvolver talentos
- Construir Feedbacks assertivos
- Transformação
- Líder Coach
Times de Alta Performance
Desenvolvimento de Equipes e Líderes de Alta Performance, com foco em resultados, atitudes e tomada de decisão. Através de ferramentas e técnicas de gestão de alto desempenho.
Promovendo comunicação e relacionamentos mais eficazes, de forma a aumentar e acelerar os resultados.
ProgramaLíder Coach
Programa Líder Coach – desenvolvimento de competências e técnicas para de Líderes de alta Performance.
Programa para Líderes
Foco em resultados através da equipe de liderança – desenvolvimento do Programa Líder Coach. Líderes mais eficazes no desenvolvimento de equipes.
Executive Coaching – Coaching Executivo
Aborda situações e competências de liderança e gestão no executivo para melhoria dos resultados em ambientes corporativos.
Business Coaching – Coaching de Negócios
Estruturado para maximizar o potencial empreendedor e visão de mercado a fim de produzir resultados excepcionais e mensuráveis no mundo dos negócios.
Programa de Mentoring
É um excelente recurso para o desenvolvimento de líderes, a solidificação da cultura empresarial e os processos de sucessão
Análise dePerfil Comportamental DISC
Por termos as nossas particularidades que nos tornamos pessoas tão interessantes e cheias de possibilidades. Por isso, quando fazemos uma análise de comportamento por meio do Teste de Perfil Comportamental, estas qualidades e características, inerentes a cada um, vem à tona com bastante clareza e assertividade, facilitando o nosso autoconhecimento, bem como a aplicação destes recursos a nosso favor.
O Poder do Teste de Perfil Comportamental DISC
O Teste de Perfil Comportamental que, na Inspira DHO; chamamos de Assessment; é um instrumento poderoso de autoconhecimento e de autoavaliação do seu momento atual. Traz um questionário de rápido, objetivo e completo, uma vez que é feito por meio de perguntas diretas com múltiplas alternativas, e suas respostas ajudam a montar um mapeamento completo do seu perfil comportamental.
O objetivo central da ferramenta é decifrar seu modelo mental, ou seja, ajudar a entender como você pensa e age, a fortalecer sua autoestima, potencializar suas habilidades e diferenciais, destacar suas competências de liderança, minimizar ou eliminar os seus gaps e orientar seu potencial para melhores resultados.
Neste sentido, vale destacar que tanto coaches profissionais, líderes e gestores de Recursos Humanos utilizam o Coaching Assessment para potencializar seu trabalho, aumentar seu desempenho e os resultados de suas ações em suas empresas.
HuntingRecrutamento ideal
Nós trabalhamos para identificar as reais necessidades do seu negócio e recrutar o candidato ideal para o seu projeto.
Seleção/Hunting de Líderes
Entendemos as estratégias dos negócios e ajudamos nossos clientes a identificar os talentos certos, através de nossa metodologia de Hunting
Estratégico, mapeamento de mercado e mantendo equipe de profissionais qualificados. Agilidade e personalização marcam os processos de recrutamento e seleção.
Nossa divisão de recrutamento e seleção presta assessoria para as empresas na busca dos melhores profissionais. Temos como objetivo identificar o candidato que melhor atenda as necessidades da empresa. Fazemos uso das melhores ferramentas de avaliação, testes e entrevistas por competências.
Nossos recrutadores são profissionais seniores e altamente qualificados que buscam a assertividade em seus processos com rapidez, qualidade e custos reduzidos.
O que contempla nossos trabalhos:
- Atração de talentos através de divulgações assertivas
- Captação e triagens de currículos
- Dinâmicas de grupo
- Entrevistas por competências
- Avaliação de idiomas (Inglês e Espanhol)
- Aplicação de testes psicológicos ou comportamental
- Elaboração de Laudo de Perfil Comportamental
- Feedback aos candidatos
Análise Perfil Comportamental
Estruturação deCargos e Salários
Valorize o capital humano com clareza, justiça e crescimento estruturado.
Alinhando crescimento e estrutura organizacional
Realizar um diagnóstico da estrutura atual é o primeiro passo para entender os desafios e oportunidades internas.
A partir disso, entrevistas com sócios, líderes e colaboradores ajudam a construir uma visão clara e realista das funções existentes.
A elaboração de um Manual de Descrição de Cargos contribui para a organização das responsabilidades, promovendo clareza, eficiência e engajamento nos times.
A comparação entre práticas internas e o mercado revela distorções salariais e permite propor ajustes alinhados com a realidade externa, valorizando talentos e promovendo equidade.
Crescendo com políticas claras e justas
A definição de uma estrutura salarial estratégica orienta movimentações, promoções e novas contratações com base em critérios técnicos e transparentes.
A criação de um Catálogo de Cargos e Salários fortalece a governança e apoia o desenvolvimento dos colaboradores.
Por fim, a implementação de novas políticas garante que a cultura de valorização, reconhecimento e meritocracia se mantenha viva e evolua com o tempo.
NR-1Psicossocial
Cuide da saúde emocional da sua equipe e fortaleça a cultura organizacional com base nas diretrizes atualizadas da NR-1.
Riscos Psicossociais nas Empresas
As atualizações da NR-1 exigem uma nova postura das empresas frente aos riscos psicossociais. Mais do que atender a uma exigência legal, trata-se de uma decisão estratégica voltada à saúde mental, produtividade e longevidade dos negócios.
Implementar essas diretrizes ajuda a:
Reduzir o absenteísmo e os afastamentos
Prevenir passivos trabalhistas e processos judiciais
Fortalecer a marca empregadora
Aumentar o engajamento das equipes
Promover um ambiente de trabalho mais humano e seguro
Potencialize sua Cultura Organizacional
Fortalecer a cultura ética e emocional da empresa é uma escolha inteligente. Além de promover a inovação na gestão de pessoas, você garante conformidade legal e melhora os resultados sustentáveis da sua equipe.
Estamos prontos para te apoiar na implantação das diretrizes psicossociais da NR-1 e transformar os desafios em oportunidades.
Pesquisa deClima Organizacional
Nossa pesquisa de clima organizacional oferece um diagnóstico completo do ambiente interno da empresa, mapeando percepções e sentimentos dos colaboradores em relação a diferentes aspectos do dia a dia de trabalho. O objetivo é identificar oportunidades de melhoria, fortalecer o engajamento e apoiar a construção de uma cultura organizacional mais saudável e produtiva.
Atingir MetasResultados Positivos
Você sabia que é possível atingir metas, gerar resultados positivos e ter uma vida gratificante e feliz?
Os programas de Desenvolvimento Humano e Organizacional são constituídos por processos que utilizam metodologias, ferramentas e técnicas cientificamente validadas, que contribuem para que as pessoas, grupos e empresas tenham um melhor desempenho e desta forma alcancem mais resultados positivos.
Nossos trabalhos de Consultoria e Auditoria na área de Recursos Humanos e Negócios, podem potencializar ainda mais seus resultados e indicadores financeiros e de gestão, trazendo soluções eficazes, transformadoras e sustentáveis.
Em ambientes empresariais, os processos de Consulting e Mentoring são ferramentas de gestão e gerenciamento de processos, pessoas e times. São indispensáveis para executivos e líderes. É uma prática extremamente eficaz para alavancar desempenho e produtividade.
ConsultoriaRentabilidade Empresarial
Aumente a rentabilidade de sua empresa de forma sustentável, reduzindo custos e otimizando processos.
Consultoria em Gestão de Pessoas e Negócios
Desenvolvemos atividades de Consultoria, através de Diagnósticos, Análises de Indicadores de Resultados (financeiros e gestão) de áreas especificas ou do Negócio como um todo, identificando áreas de oportunidades, buscando soluções de resultados e melhorias de processos.
Consultoria em Saúde & Bem Estar
Desenvolvemos serviços de consultoria em saúde e bem-estar, disponibilizando um leque de produtos e serviços customizáveis com foco em gestão e otimização de recursos financeiros. Propondo melhorias através de uma Gestão Integrada da área de Saúde Assistencial e Ocupacional.
Cultura deDiversidade e Inclusão
Seja um empresa reconhecida no mercado por boas práticas, crie uma Cultura de Diversidade e Inclusão.
Liderando em um ambiente diverso
Apoiar Líderes para que sejam capazes de compreender claramente os fundamentos da diversidade e inclusão.
Conscientização de potenciais barreiras para o sucesso e desenvolvimento de times – Viés inconscientes
Entendimento da DI como fundamental no mundo dos negócios, e desenvolver habilidades comuns com ênfase nos aspectos de inclusão e de desenvolvimento de colaboradores.
Selecionando em um ambiente diverso
Foco no desenvolvimento de Líderes em processos seletivos com ênfase na diversidade.
Entendimento do real papel e responsabilidade nos processos seletivos.
Desenvolver consciência para valorizar cada pessoa, apreciando suas diferenças, assim como a diversidade em suas ideias, habilidades e perspectivas.
Jogosde Negócios
Para o desenvolvimento da sua equipe, busque metodologias que permitam a experiência e a vivência aos seus colaboradores.
Nós da Inspira podemos te ajudar!
Esta metodologia simula cenários que não imitam fielmente a realidade dos colaboradores, mas que, mesmo assim, refletem situações e comportamentos do seu dia a dia. Este ambiente lúdico permite que os participantes ajam da mesma forma que fazem em seu cotidiano, e não tomem as atitudes que acreditam serem as corretas segundo a dinâmica.
Sempre depois de uma atividade lúdica, explore com a equipe os comportamentos observados durante o jogo e como eles refletem o dia-a-dia da sua equipe, estimulando atitudes positivas e refletindo sobre o que pode ser feito de forma diferente.