PROGRAMA DE MENTORIA
PROGRAMA MENTORIA DELIDERANÇA E RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
Somos pessoas que nos propomos a trabalhar a forma de olhar o outro, olhar as oportunidades e olhar a inovação.
Unimos a experiência com a vontade de fazer diferente, porém com propósito. E o nosso propósito é ter Êxito.
Êxito nas relações sociais, profissionais e familiares, e para alcançar esse resultado é preciso re-pensar, re-viver, re-estruturar nossos conceitos.
PROGRAMA DE MENTORIA
O programa de mentoria para líderes desenvolvido por nossa Mentora Patricia Victor Pigozzi é resultado de anos de estudo, além da experiência obtida em empresas de médio e grande porte em cargos de nível de liderança e executivos.
Especificamente, o programa visa identificar as principais oportunidades do mentorado, por meio de um diagnóstico bem elaborado, e com o uso de ferramentas adequadas, a fim de torná-las uma vantagem competitiva.
Este programa se propõe a obter o melhor resultado possível para o mentorado e deve cumprir as seguintes etapas:
- 1. Realização de Diagnóstico Inicial | Identificação das Necessidades
- 2. Distribuição e Otimização do Tempo
- 3. Aplicação do Método
- 4. Elaboração do Plano de Ação
- 5. Conclusão | Encerramento
OBJETIVOS DOPROGRAMA DE MENTORIA
- Auxiliar o mentorado a entender melhor a sua persona: como ela funciona, quais os seus pontos fortes e fracos, os seus modelos mentais (crenças) predominantes, suas expectativas em relação ao futuro.
- Conscientizar o mentorado para pensar estrategicamente com foco no entendimento dos processos mais importantes que envolvem a boa gestão de si mesmo e dos seus relacionamentos.
- Preparar o mentorado para explorar melhor seus pontos fortes – competências, habilidades e virtudes – a fim de lidar com situações atípicas e complexas em ambientes de extrema pressão.
- Desenvolver as competências necessárias para aumentar o grau de Inteligência Emocional do mentorado por meio de ferramentas adequadas e uso de exemplos práticos do cotidiano na vida pessoal e profissional.
METODOLOGIA
- Análise de Perfil Comportamental e feedback
- Cada sessão será desenvolvido um hábito, baseado no Livro: Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes – S. Covey
- 1. Você é o protagonista
- 2. Missão e Propósito
- 3. Foco – o que mais importa?
- 4. Pensamento ganha-ganha
- 5. Escuta empática
- 6. Terceira Alternativa (crie sinergia)
- 7. Afine o instrumento
PRINCIPAISBENEFÍCIOS
- Auxiliar o mentorado a entender melhor a sua persona: como ela funciona, quais os seus pontos fortes e fracos, os seus
- Maior grau de concentração nas prioridades (o que realmente importa)
- Aumento da produtividade
- Melhoria considerável na otimização do tempo
- Aumento do pensamento estratégico e do pensamento sistêmico
- Aplicação imediata da Inteligência Emocional
- Melhoria no relacionamento interpessoal
MINIBIO MENTORA
Patricia Pigozzi (CEO)
Psicóloga Clínica e Organizacional, com especialização em Gestão do Conhecimento e MBA Executivo em Desenvolvimento e Gestão de Pessoas – pela Fundação Getúlio Vargas. Especialista em Neurociência do Comportamento e Mentora Comportamental.
Ampla experiência no mundo corporativo, ocupando posições Executivas e de Liderança na área de Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Humano e Organizacional em empresas nacionais e multinacionais. Conhecimento em Integração de Cultura em fusões e aquisições. Membro Board Club Academy de Conselheiros de empresas do Brasil.
Certificada em Master Coaching Executive & Business, Life & Professional e Líder Coach com Especialização em Practitioner em PNL – Programação Neurolinguista e Hipnoterapia de Alta Performance.
