Diversidade e inclusão representam um grande diferencial competitivo, elevam o capital humano da organização e disponibilizam pontos de vistas diferentes para construir soluções que podem ser inovadoras. Nas empresas a diversidade promove um ambiente mais saudável e motivador garantindo a qualidade de entrega e produtividade dos funcionários.
As perspectivas distintas e experiências de diferentes personalidades podem dar um repertório maior para sua organização, preparando para responder melhor questões mais complexas e garantindo um impacto positivo.
Ao aplicar o tema, as empresas geram transformação; além disso, a diversidade simboliza para muitos uma responsabilidade social em criar um ambiente de trabalho inclusivo e diverso, promovendo a cada colaborador acesso a mais oportunidades, espaço e respeito.
Porém, a urgência de muitas empresas gera uma ansiedade de querer aplicar rapidamente essas políticas, fazendo com que muitas mudanças ocorram de uma forma errada. É importante ter calma e paciência para entender essas transformações, estruturar alguns processos, definir as metas e objetivos. O planejamento, foco e mensuração são ações estratégicas. Confira conosco alguma das medidas cabíveis para fazer a inclusão acontecer
1.Assegurar o bem-estar dos colaboradores
É de extrema importância que as pessoas se sintam física e psicologicamente seguras dentro do seu ambiente de trabalho, criando e estabelecendo políticas que deixem claro uma intolerância completa a qualquer tipo de violência e que fortaleçam vínculo de respeito e inclusão.
2.Criar uma área especializada na empresa
É fundamental abrir espaço para que diversidade e inclusão sejam dirigidas e geridas por uma equipe engajada e exclusiva, priorizando ações e enxergando essa área com normalidade próxima as demais.
3. Inclusão, igualdade e não discriminação
Tratando todas as pessoas de forma justa, sem diferenciar gênero, orientação sexual, etnia, raça, idade, crenças, pessoas com deficiência. Todos os colaboradores devem ser tratados de forma igualitária nas oportunidades, pagamento e promoções.
4. Alta liderança
A alta liderança tem o papel de promover inclusão e igualdade estabelecendo todas as metas da empresa e visando uma melhor estratégia para que estimule os colaboradores e engajem a equipe. Sendo líder, é importante ser um exemplo, promovendo a cultura de diversidade e inclusão na empresa.
5. Estimule conversas
Espaços para trocas e conversas são uma forma de extrair dados e informações de como os colaboradores enxergam a empresa. Os momentos de bate-papo são importantes para conhecer diferentes percepções e encontrar soluções.
6. Promova treinamento e educação
A educação cria mudança saudável e colaborativa: empresas que criam e implementam treinamentos e políticas inibem o desrespeito e a discriminação.
A Inspira promove treinamentos e cursos que podem engajar a sua equipe em alta performance desenvolvendo uma cultura eficaz de diversidade e inclusão de seus colaboradores. Com a Inspira, você pode contar com cursos de Inclusão e diversidade:
1. Liderando em um ambiente diverso
2. Selecionando em um ambiente diverso