A grande e fundamental habilidade de uma liderança é cuidar de pessoas. Gente é o maior e mais importante ativo de qualquer negócio, de nada adianta mil técnicas de gestão de negócios, marketing e outras necessidades sem um cuidado sustentável para todos. O líder precisa ter trato para compreender que crescimento é um processo evolutivo, cada indivíduo tem seu tempo, é único em seu modo de ser e agir e deve ser tratado de forma singular. Sendo assim, antes de desenvolver a equipe um líder precisa se desenvolver, compreendendo as próprias limitações e dificuldades e aprendendo com elas buscando fazer o melhor para sua equipe.
Liderar é, também, cuidar do que os outros sentem
Para ser visto como um bom líder, é necessário que eles tenham capacidade de proteger as equipes e ousadia de arriscar. Os verdadeiros orientadores preferem sacrificar seus interesses para cuidar bem das vidas das pessoas que fazem parte da equipe, existe o gestor que não é líder e o líder que não é gestor, entre todas essas habilidades, buscar soluções que mantenham as relações equilibradas e harmoniosas é fundamental.
Como esses pontos essenciais, a liderança pode desenvolver e saber ouvir feedbacks, bem como fornecê-los de forma que as pessoas possam evoluir de forma saudável e sustentável cuidando do liderado e levando ele a percepção de erros para que possa se desenvolver da melhor forma.
Uma frase do escritor John Calvin Maxwell: “Liderança não é sobre títulos, cargos ou hierarquias. Trata-se de uma vida que influencia outra”.
Líderes religiosos mesmo distantes de seus seguidores conseguem influenciar multidões.
É importante ressaltar que a liderança independe da proximidade física ou temporal, ou seja, um líder pode exercer sua liderança mesmo estando distante de seus liderados, ou quando têm poucas chances de vê-los pessoalmente, ou até mesmo quando viveram em épocas diferentes. O líder também possui característica de liderar em diferentes períodos e em diferentes situações, e o ato de consentir é fundamental para o equilíbrio entre líderes e liderados. Consentimento é um aspecto bem diferente da autoridade forma
Algumas perguntas importantes para que você saiba se está cuidando além de liderar!
Faça-se sempre a seguinte pergunta: quem são as pessoas envolvidas neste processo? Quais são suas motivações, valores e o que eu posso fazer para ajudá-las nesta busca?
Por que se desenvolver como líder?
Empresas inovadoras buscam desenvolver essas habilidades em líderes para que eles possam dirigir equipes de alta performance, investindo no papel da liderança. Quando se tem um bom líder, você consegue gerar muitos benefícios para a empresa. Muitas vezes, ainda vemos comportamentos e decisões infortunas que afetam a gestão de pessoas e, consequentemente, os resultados do negócio.
Ser um líder é um desafio incomum, é preciso de preparo e dedicação e muitas vezes um investimento para uma mentoria, é um ótimo caminho já que te leva com acompanhamento até o caminho que você precisa correr. Nada adianta ter cargos de liderança atribuídos para pessoas que não são capacitadas para gerir uma equipe de forma humana e eficaz. Infelizmente, é ainda esse cenário que vemos em muitas organizações no mercado e precisamos mudar.
A Inspira pode te ajudar!
A Inspira desenvolveu técnicas com foco em resultados através da equipe de liderança – desenvolvimento do Programa Líder Coach. Líderes mais eficazes no desenvolvimento de equipes elevando a capacidade de liderança.
Utilizamos metodologias, ferramentas e técnicas cientificamente validadas, que contribuem para que as pessoas, grupos e empresas tenham um melhor desempenho e desta forma alcançarem resultados extraordinários.