Você sabe o que é Técnica Feynman?
A técnica é uma forma de estudar e desenvolver seu conhecimento sobre um assunto. Ela foi desenvolvida por Richard Feynmam, um importante físico americano do século XX. Segundo o próprio físico, sua técnica de organização de estudos, serve para compreender em pouco tempo um determinado tema ou assunto.
Como professor, tornou-se popular entre os alunos porque era capaz de fazê-los entender as mais complexas teorias físicas com uma linguagem simples e familiar. Os alunos conseguiam entender tudo muito bem. Foi assim que surgiu a Técnica Feynman, que pode ser aplicada para aprender e para ensinar.
De acordo com a Técnica Feynman e a sua abordagem da aprendizagem:
Se você não consegue explicar algo a uma criança, provavelmente você também não entendeu muito bem.
Como colocar em prática?
Você primeiro escolhe um assunto, para assim colocar em prática o processo de quatro etapas dessa técnica:
- Escreva tudo o que sabe sobre o assunto, dividindo em várias partes.
- Ensine os conceitos para alguém
- Conforme vá ensinando algumas perguntas vão surgir, anote as perguntas e estude sobre elas.
- Simplifique o que você aprender para que qualquer pessoa possa entender.
Pessoas inteligentes com bom desenvolvimento para se tornar um líder tem grande capacidade de comunicação, por isso, se faz necessário que a comunicação
seja de fácil entendimento de todos, essas pessoas conseguem transmitir com clareza o assunto que dominam para qualquer outra pessoa.
Por que é essencial para se tornar um líder?
A comunicação é muito importante para os líderes, se você não conseguir comunicar sua visão, você perde seus liderados, além do que, líderes precisam ser especialistas na sua área, ao mesmo tempo em que eles também são responsáveis por compartilharem conhecimento e conduzirem os times por um mesmo caminho.
Nesse sentido a técnica Feynman é uma ferramenta incrível para te ajudar nessa difícil missão, já que permite a compreensão e melhora a capacidade de comunicação. O líder precisa ter características bem específicas, já que são elas que vão ajudar a orientar e planejar os melhores caminhos para o sucesso.
Existem características que são mais fortes em alguns perfis de liderança do que em outro e a forma que o profissional lida com cada uma delas, impacta diretamente no desenvolvimento da equipe. Atualmente o desejo de liderar tem estado em ascensão, considerando que tem ligação com o crescimento na área de profissional de qualquer pessoa, assim cada dia mais se torna mais importante aprender formas de melhor e desenvolver um perfil de líder.
O exercício da liderança não necessariamente está vinculado a um cargo de gestão. Ou seja, nem sempre um líder é um gestor. Liderança é um estado de “ser” e não de possuir um cargo de chefia ou coordenação, mas isso pode ser desenvolvido, aprimorado e conquistado.
E o mais importante: para se tornar um bom líder, levando aprendizagem também para seus liderados, é importante estar aberto para aprender.
Com os programas de mentoria, além de te ajudar a desenvolver essas e algumas técnicas essenciais o mentor orienta o outro profissional, faz críticas construtivas, provoca insights, traz exemplos do meio corporativo e prepara o colaborador para que ele desenvolva as suas competências e esteja o mais preparado possível para enfrentar o mercado de trabalho.